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我们的人才理念

公司未来快速发展战略实施,决定了我们必须能够提供强有力的人力资源支撑。为此,聚仁公司制定了完善的新进人员培养计划,以保企业快速复制及持续竞争优势。

  • 人才理念-第一阶段
  • 第一阶段:

    在公司人力资源部进行为期五天的培训,培训内容:公司简介、公司发展史、企业文化、公司发展战略规划、参与意向职位职工培训、听管理方面的视频讲座、参观分公司等有关公司的一些信息。培训的方式,可以是集中授课式培训和参观培训。通过培训,由其意向岗位部门主管考核后,根据实际情况,决定是否参与公司第二阶段培训。

  • 人才理念-第二阶段
  • 第二阶段:

    在公司工程部培训,根据岗位不同,周期为一到三个月。此培训目的在于:让每一位新进员工了解产品、了解现场、培养作风、规范管理。工程部岗位意向员工,培训由工程部认定合格后,由其部门主管安排工作。其它部门委培的,工程部不做合格认定,只提供考核成绩,人员安排由其部门主管决定。

我们的薪酬福利

严谨完善的薪酬福利体系在新形式下的人力资源竞争时代至关重要,能够为企业获得人才、留住人才、用好人才,同时为人才创造更辉煌的成绩提供坚强的物质后盾。

聚仁公司立足现状,深 入了解员工的真正需求,着力建全和完善公平、公正的薪酬福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,来实现员工和企业的双赢目标。

薪酬福利一

薪酬福利二

薪酬福利三

我们的员工风采

员工风采